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鄂尔多斯市人事人才网上近日刊登的公安系统招聘公告显示，鄂尔多斯市东胜区公务员子女、国有集体企业干部职工子女可在笔试成绩上加10分。这一公告引起诸多不满，当地人事局答复说“为了照顾东胜区内部工作人员”。（7月28日《南方日报》）
以考生的长辈是公务员为由，在招考中为“特权考生”加分的，近年来层出不穷。不过像鄂尔多斯市东胜区这样坦然地将“潜规则”晒到官网上，并“直白”地与记者沟通的，却是不多见的。当地政府的坦诚，带给民众与普通考生的却是刺骨的寒风，民众不禁要问，公权力为何如此傲慢？这样肆意地破坏招考公平，相关部门为何又监管失灵？
为一个地方做贡献、谋发展的，绝不仅仅是公务员群体，也不只是国有集体企业干部职工及当地的农民，农民工也为当地的建设卖了力，为何他们的子女就不能加分？以父辈的身份来确定子女的位置，这一早已被现代文明所摒弃的古老规则，却接二连三地在招考中现身，实在是一种耻辱与悲哀。一个开放、民主的健康社会，每个人都应有在不同阶层中垂直流动的机会。在竞争中设置潜规则，区分所谓的“内部人”“外地人”，实在是赤裸裸的权力通吃。
进一步说，东胜区这样的“公开招考”，本质上就是回归计划经济时代的“子弟制”，而考录程序也只是借着民主招考的幌子拉的“大旗”与“虎皮”。这种“虎皮式”招考，明显地偏离了公开招考的本质。更值得警惕的是，当地政府对这种“阶层继承制招考”已经司空见惯，面对媒体的追问，相关人士竟然侃侃而谈，全盘托出原委。可见，“特权逻辑”在一些地方已经深入骨髓，认为内部人加分是理所应当，何其谬哉！
张军兴/文 王乃玲/图
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